水池的缩小和污水处理厂运营商将影响清洁水的稳定性

最近一波退休潮导致有经验的水和废水处理厂操作员供不应求。根据美国劳工统计局(BLS) 2019年的数据和《时代》杂志最近对基于职业的退休年龄的分析，这种短缺将变得更加明显。

《时代》杂志的分析表明，只有0.91%的污水处理厂和污水处理厂操作员(EPA称之为“水保护专家”)的工作年龄超过66岁，而劳工统计局的数据显示，目前超过三分之一的运营专业人员已达到或接近退休年龄(见下图)。

根据劳工统计局2019年估计的运营商人口统计数据

目前的数据显示，到2021年，该领域将损失约4550名有经验的工人，到2031年将损失27550名。如果进入这一领域的人数保持不变，那么年轻劳动力的数量将不足以取代退休人员。

日益严重的缺水可能会影响你的工厂满足国家对清洁水需求的能力。认识到这一点，环保署宣布了美国水务部门劳动力计划，以“支持水务公司的劳动力弹性，从而帮助确保美国人能够继续依赖安全饮用水和重要的废水处理服务，以保护公众健康和环境。”当环保署和其他组织正在制定计划时，你有几个选择来减轻即将到来的短缺对你的工厂的影响。

交叉培训可以减少操作员短缺的影响。

确保持续水处理服务的备选方案

以下是应对操作员短缺的一些方法:

通过招聘会和实习机会积极招募年轻人加入该领域。
对运营员工和新员工进行交叉培训，以顶替同事的工作，并将非运营员工轮换到工厂操作员的不同岗位，为那些对工厂运营感兴趣的人提供职业发展机会。
用系统、控制和自动化重新装备工厂，以减少所需的物理工人数量。如果你的工厂是偏远的，高度依赖的，或在存在危险工作条件的区域内，这是特别有益的。
与附近的工厂签订运营商共享协议。
将工厂运营外包给提供有经验和有执照的操作人员的服务机构。提供合同灵活性和一系列操作和维护服务的组织可以做以下事情:
- 提取每季度的测试样本并归档遵从性报告
- 评估、发展和提供员工培训
- 监督施工
制定应急计划(或B计划)，以解决由于不可预见的灾难(如火灾、洪水、流行病和其他情况(包括市场力量)等可能破坏持续运营的情况)而导致的操作员短缺问题。

如果你决定外包工厂操作最好的做法是，尽量选择一个服务机构，它提供对将要操作或维护的设备(或两者都有)有经验的操作人员。一些设备设计和制造机构提供操作服务。WesTech的运营商专家团队在与客户合作的过程中亲身体验了这种技术的好处。