最近的退休人员浪潮使经验丰富的水和废水处理厂（WTP和WWTP）运营商短暂供应和高需求。鉴于2019年来自美国劳工统计局（BLS）的数据和基于职业的退休年龄的最新时代杂志分析，这种短缺将变得更加明显。
《时间杂志》分析表明，仅有0.91％的WTP和WWTP操作员 - EPA所说的防水专家
- 超过66岁以上的工作，而BLS数据显示，当前三分之一的运营专业人员处于或接近退休年龄（请参阅下图）。
当前的数据表明，到2021年，该领域将损失约4,550名经验丰富的工人，到2031年将损失27,550名。
越来越多的短缺可能会影响植物满足国家对清水需求的能力。认识到这一点，EPA宣布了美国的自来水部门劳动力倡议支持对水公用事业的劳动力弹性，从而有助于确保美国人可以继续依靠安全的饮用水和保护公共卫生和环境的重要废水服务。
尽管EPA和其他组织正在制定计划，但您有几种选择可以减轻即将出现的短缺对工厂的影响。
确保连续水处理服务的选项
以下是打击操作员短缺的几种方法：
- 通过招聘会和实习机会积极招募年轻人进入现场。
- 交叉培训运营员工和新员工为同事提供覆盖，并将非运营员工旋转到各种工厂运营商职位，为那些对工厂运营感兴趣的人提供职业路线。
- 用系统，控件和自动化重新装饰工厂，以减少所需的体力工人的数量。如果您的植物遥不可及，高度依赖或内部的区域，这可能是特别有益的。
- 与附近的植物签订运营商共享协议。
- 将工厂运营外包给提供经验丰富且有执照的运营商的服务组织。提供合同灵活性以及一系列运营和维护服务的组织可以做：
- 拉季度测试样品和文件合规报告
- 评估，开发和提供员工培训
- 监督建筑
- 制定一项应急计划（或计划B），以解决因火灾，洪水，大流行和其他条件（包括市场力量）等不可预见的灾难而导致的操作员短缺，这些灾难可能会破坏连续的操作。
如果您确定外包工厂操作是最佳行动方案，尝试选择一个服务组织，该组织为经验丰富的设备提供经验或维护（或两者兼而有之）。几种设备设计和制造组织提供运营服务。Westech的运营商团队在与我们的客户合作时经历了这一手段的好处。
我们的主要运营商之一卡森·朱迪（Carson Judy）解释了这样的好处：除了流程知识之外，还可以访问设备专家，还可以在出现问题时快速帮助和解决问题。
概括
WTP和WWTP工厂将很快面临经验丰富的认证专业人员的短缺。为了确保您仍然能够提供必需的水和废水处理操作，在即将到来的操作员短缺会影响您的工厂之前，现在就设计和实施其中一种或多种策略。
参考
时代杂志：人们最早退休的50个工作
美国劳工统计局：当前人口调查的劳动力统计数据
美国EPA：美国水部门劳动力倡议：行动呼吁（PDF）